تعلن إحدى الشركات الرائدة عن حاجتها إلى أخصائي استقطاب كفاءات ذو خبرة متميزة في اكتشاف أصحاب الكفاءة العالية، وقدرة استثنائية في تحديد المواهب المناسبة للانضمام إلى فريق العمل. يتميز هذا الدور بفهم عميق للاحتياجات الوظيفية للمنظمة، والعمل على استقطاب أفضل الكفاءات لتلبية تلك الاحتياجات.
المهام الأساسية:
إدارة عمليات التوظيف: تشمل جميع المراحل من إنشاء وإدارة الإعلانات الوظيفية، وفرز المتقدمين، وإجراء المقابلات، وحتى إرسال عقود العمل.
إنشاء ومراجعة العقود: تصميم العقود الوظيفية وضبطها وفق احتياجات الشركة.
تطوير اختبارات الفرز: ابتكار وتطوير أدوات وآليات لتقييم المرشحين.
إدارة قاعدة بيانات المواهب: تنظيم ومتابعة الموظفين الجدد وقاعدة بيانات المواهب.
إدارة العلامة التجارية للتوظيف: تعزيز صورة الشركة لاستقطاب أفضل الكفاءات.
التواصل الفعّال مع الفريق: الحفاظ على تواصل مستمر وفعّال مع فرق العمل المختلفة.
المتطلبات الأساسية:
- خبرة لا تقل عن سنتين في مجال استقطاب الكفاءات أو recruiting.
- خبرة في استقطاب المواهب عبر منصات التوظيف وشبكات التواصل الاجتماعي.
- خبرة في استخدام أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) مثل: SAP، Oracle، JazzHR.
- القدرة على استخدام الأدوات الرقمية مثل: Gsuite، Slack، Trello، PipeDrive.
- مهارات تواصل قوية، سواء شفهيًا أو كتابيًا.
- قوة الملاحظة وسرعة التعلم.
- شخصية منظمة وسرعة في البديهة.
مكان العمل:
العمل عن بُعد: من أي مكان طالما تتوفر لديك إمكانية الاتصال بالإنترنت وهاتف للتواصل.
ساعات العمل:
- الدوام الكامل: 8 ساعات يوميًا.
- الدوام الجزئي: 4 ساعات يوميًا.
- وفق التوقيت الزمني لمكة المكرمة (+3 GMT).
المقابل المالي والأجر:
- سيتم مناقشته خلال المقابلة.
المميزات:
- راتب مجزٍ.
- مكافآت أداء.
- العمل ضمن فريق من المبدعين.
- زيادة سنوية في الراتب.
- إجازات رسمية وفق نظام العمل السعودي.
هذا الدور يوفر فرصة مميزة للأفراد ذوي الخبرة في استقطاب الكفاءات للعمل ضمن فريق محترف عن بعد، مع بيئة عمل مرنة ومحفزة على النمو.
طريقة التقديم:
للتقديم على الوظيفة المعلنه من الرابط التاليى من هنا